퍼스널브랜드의 길

모든 것이 되는 법 – 에밀리 와프닉

#폴리매스 #다양성 #능력개발 #자기계발

https://product.kyobobook.co.kr/detail/S000000407477

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● “무엇이 되고 싶니”라는 질문이 우리의 마음과 정신을 혼란스럽게 만드는 이유 중 하나는 그 질문이 하나의 의미이기 때문이다.

우리는 (이러한) 질문을 ‘이 생에서 너에게 허용된 정체성은 하나 뿐이야. 자, 어떤 것을 선택할래?’ 라는 뜻으로 이행할 수 있다. 이 얼마나 겁나는 질문인가? 이런 식의 질문이 우리에게 스트레스를 주는 것은 당연하다.

● 풍요로운 인생을 위한 질문

1. 당신의 기본적인 생존 예산(집세, 공과금, 식비 등)은…

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퍼스널브랜드의 길

타인에 대한 연민_마사 누스바움

#두려움 #연민 #이해 #포용 #관용

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● 책 전체를 관통하는 키워드 역시 단연 ‘두려움fear’이다. 현대인들은 다양한 이유에서 두려움을 갖게 된다.

● 안 그래도 취약한 지위에 놓여 있던 소수자 집단이 지목되고 사람들의 두려움은 그들에게 투사된다. ‘여러분들의 두려움은 저들을 공격하고 저들을 제거함으로써 해소될 수 있을 것이다’라는 선동이 사람들의 마음을 움직인다.

● 사람들은 삶의 기준이 낮아지고 있다고 느낄 때 그 어려움과 불확실성을 대면하기보다 절대자인 악당에게 매달리거나 환상을 품는다.

● 나는 학생들에게 두 가지 사실을 전한다. 첫째, 그들의 향수를 불러일으키는 ​미국…

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[#문장수집] 리더는 칭찬하지 않는다_ 기시미 이치로

#리더십 #회사생활 #경영

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• 리더십은 리더와 직원의 대인관계로 성립하는 것이기 때문이다.
• 어떤 일이든 남에게 맡기는 데는 리스크가 따른다. 하지만 리더라면 그럼에도 불구하고 그들을 신뢰해야 한다. 그런 실수가 생기면 그 책임은 리더가 져야 한다.

• 하나는 대등한 관계에서는 절대 칭찬할 수 없다는 점이다.
• 어른은 아이를 자기보다 아랫사람이라고 생각하기 때문에 칭찬할 수 있다. 하지만 어른과 어른 사이에서의 무조건적인 칭찬은 오해를 불러일으킬 수 있다.

• 리더는 그저 평가만 내리면 된다. 공평하게 평가받는다면 비록 좋지 않은 평가를 받더라도…

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[#문장수집] 도파민 인류를 위한 대화의 감각_이승화

#말하기와 듣기 #의사소통 하는 법 #대화 #읽기 #문해력

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문해력이 부족할 때,

• 나아가서 왜 그런지에 대한 궁금증도 전혀 없었던 거죠. 이해하고자 하는 의지도 결여된 상태입니다. 호기심과 탐구심만 있다면 집중해서 보고, 반복해서 보고, 추가 검색도 할 수 있는데 말이죠.
• 도파민 인류는 숏폼 콘텐츠로 대표되는 파편화된 정보에 익숙해요. 그러다 보니 집중력이 떨어지고, 인내력도 줄어듭니다. 서사가 없는 콘텐츠에서 키워드만 뽑아 수용하다 보니 맥락 파악을 특히 힘들어해요.
• 맥락 파악을 못하니 추론하는 능력이 부족해지고, 사람들과 원활하게 소통하지 못하는 경우도…

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